Human resource management

‘Zet HRM strategisch in, voor het te laat is!’ Dit motto klinkt uitdagend en er gaat urgentie vanuit. Daarmee geeft het precies aan hoe ACTA-Advies kijkt naar HRM. Organisaties willen niet alleen vandaag maar ook in de toekomst succesvol zijn. Daarvoor is het nodig dat het HRM beleid het realiseren van de lange termijn doelstellingen van de organisatie ondersteunt.

Klik hier voor onze visie op HRM, sturen met verbinden.

Toegepast op een voorbeeld:
Een organisatie die uitstroom verwacht ten gevolge van de vergrijzing van het personeelsbestand, zou nu al na moeten denken over het vervullen van strategische posities in de komende 3 tot 5 jaar. Dat heeft gevolgen voor bijvoorbeeld het aannamebeleid, het opleidingenbeleid en het beloningsbeleid maar zeker ook voor de vraag hoe je als organisatie omgaat met aanstormend talent. In een tijd waarin veel organisaties ten gevolge van financiële krapte het personeelsbestand moeten inkrimpen, vraagt het uitrollen van zo’n visie moed en inzicht.

ACTA-Advies is bij deze en andere HRM vraagstukken graag uw sparring partner. Dat kan als adviseur, maar ook als interim manager of coach. Onze mensen hebben een HRM achtergrond en zijn gewend om in de praktijk van alledag verantwoordelijkheid te dragen.

Vanuit onze visie vinden wij een aantal deelgebieden van HRM cruciaal. Dat zijn achtereenvolgens:

• Leiderschap;
• Mobiliteit;
• Vinden en verbinden;
• Vitaliteit;
• Leren en ontwikkelen;
• Beheer op orde;

Wij werken op de manier die u van ons kent: betrokken en pragmatisch en in nauwe samenspraak met u als opdrachtgever.