Terug

ProfessionalsMobiliteitsvraagstukken

Opdrachtgevers kiezen er steeds meer voor de organisatie lean te organiseren: "hetzelfde of meer met minder mensen en geld" is veelal de uitdaging! Dat houdt ontegenzeggelijk in dat u van bepaalde medewerkers afscheid moet nemen en met hen op zoek gaat naar een nieuwe toekomst.

 

Elk afscheidstraject kent zijn eigen problematiek en dynamiek. Mensen verschillen en kijken anders aan tegen de belangen die zij veilig willen stellen, voorgeschiedenissen wijken van elkaar af en situaties waarin mensen zich bevinden zijn altijd weer anders. Een aangezegd afscheid heeft een zware impact op het leven van mensen. Zekerheden maken plaats voor bedreigingen en hakken gaan in het zand. Essentieel in elke aanpak is dan ook een goed begin. Een begin, dat mensen laat denken in kansen en oplossingen. Een begin ook waarin mensen, ondanks het feit dat zij weg moeten, het gevoel krijgen dat er goed met hun belangen wordt omgegaan. De begeleiding van ACTA-Advies bij een afscheidstraject kenmerkt zich door "het 4-stappenplan". Op uw verzoek voeren we graag met u een intakegesprek en brengen we een "offerte-op-maat" uit.